Trebam li postati menadžer?

Napredovanje ne mora značiti prelazak u menadžment. Najbolje tvrtke grade dva puta karijernog rasta: jedan za ljude koji žele voditi timove, drugi za one koji žele rasti kao stručnjaci. Prije nego što kažete "da", razmislite što stvarno želite.

Dva puta napredovanja

• Menadžerski put: Vodite ljude, ocjenjujete ih, rješavate sukobe, planirate resurse. Vaš uspjeh ovisi o tome kako tim funkcionira.
• Stručni put: Duboko znate područje, mentorirate kolege, donosite odluke o tehnologiji, procesu ili strategiji. Vaš uspjeh ovisi o kvaliteti vašeg znanja i utjecaja.

Oba puta su jednako vrijedna. Problem nastaje kad stručnjaka silom guraju u menadžment jer se drugačije ne zna nagraditi iskustvo.

Znakovi da menadžerstvo nije za vas

Ako prepoznate sebe u ovim rečenicama, razmislite o stručnom putu.

• Najviše energije dobivate od rješavanja problema, a ne od razgovora s ljudima.
• Misliš da bi sastanci cijeli dan bili gubitak vremena.
• Teško ti je dati povratnu informaciju koja nije tehnička.
• Želiš biti najbolji u svom poslu, a ne najbolji u organizaciji.

To nije mana. To je informacija.

Znakovi da bi mogao uspjeti

Menadžerstvo može imati smisla ako:

• Voliš pomoći drugima da rastu i vidjeti kako napreduju.
• Možeš odložiti vlastitu nagradu da bi tim uspio.
• Razumiješ da je tvoj posao sada uspjeh drugih, a ne tvoj osobni output.
• Imaš strpljenja za procese, komunikaciju i ponavljanje.

Kako razgovarati s šefom

Ako vam se ponudi menadžerska uloga, nemojte odmah pristati. Postavite pitanja:

• Koliko vremena ću provoditi s timom, a koliko s poslom koji volim?
• Kako se mjeri moj uspjeh? Po rezultatima tima ili po mojim osobnim doprinosima?
• Postoji li stručni put napredovanja koji ne vodi u menadžment?

Ako tvrtka nema jasan odgovor na treće pitanje, to je znak da menadžment tretiraju kao jedini način rasta.

Ako odlučite ne ići u menadžment

Recite to jasno: "Hvala na povjerenju, ali mislim da bih u ovoj fazi karijere više dao kao stručnjak (IC). Želim li napredovati, možemo li dogovoriti seniorsku/stručnu ulogu?" Ako tvrtka to ne može ponuditi, možda je vrijeme za razmišljanje o okruženju u kojem ćete rasti.